Todo lo que necesitas saber sobre el salario en especie: Definición, compensaciones y límites

Uno de los grandes desafíos con los que se encuentran actualmente las empresas mexicanas es la dificultad para atraer profesionales en determinadas posiciones.

En este sentido, la encuesta de Escasez de Talento 2024 de Manpower Group concluye que el 68% de los empleadores tiene dificultades para encontrar colaboradores adecuados. Sobre todo, de perfiles digitales.

Por ese motivo, cada vez son más las compañías que optan por ofrecer paquetes de compensación atractivos que complementen al sueldo. El salario en especie es una de las principales medidas implementadas para atraer y retener talento.

¿Qué es el salario en especie?

¿Qué compensaciones están incluidas en esta modalidad salarial? El artículo 129 del Código Sustantivo del Trabajo –CST- dice, textualmente: “Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia”.

Por su parte, el artículo 102 de la Ley Federal del Trabajo establece que las prestaciones en especie “deberán ser apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo”. Explicaremos esta afirmación un poco más abajo.

Tipos de salario en especie

Hay dos tipos de salario en especie:

1. Ordinario: es el que se corresponde con las labores realizadas por el colaborador.
2. Extraordinario: aquí se incluyen los bonos o primas otorgados por cualquier motivo.

¿Qué no puede incluir el salario en especie?

Como estamos viendo, el abanico de contraprestaciones que pueden formar parte del salario en especie es muy amplio. Un ejemplo muy común son los vales de despensa. También son habituales el pago de la vivienda, de la guardería o de servicios wellness, el auxilio de transporte o la ayuda para vestuario (prendas que pueda utilizar para su vida cotidiana).

Ahora bien, nunca se puede incluir como parte del salario en especie los artículos necesarios para que el empleado pueda realizar su trabajo. Hablamos de equipos de protección, herramientas, cursos de capacitación, seguro social o seguro de accidente laboral, entre otros.

Del mismo modo, el aguinaldo, las vacaciones pagadas y la prima vacacional son derechos establecidos por los trabajadores por la Ley Federal del Trabajo. Y, por tanto, quedan excluidos de esta prestación adicional.

Los límites del salario en especie

En este punto es importante recordar que estamos ante una modalidad de salario que conlleva una serie de reglas que hay que cumplir. Estas son las principales:

1. El empleador no puede obligar a sus empleados a querer cobrar salario en especie. En caso de que el colaborador acepte esta modalidad salarial, ambos deben llegar a un acuerdo.
2. Debe pactarse por escrito. Según el Código Sustantivo del Trabajo, el valor del salario pagado en especie debe especificarse en el contrato laboral.
3. Tiene un tope:
   • Si la persona cobra más del salario mínimo, el máximo a pactar es el 50% del salario establecido en el contrato. Por tanto, el otro 50% debe ser pagado en efectivo por la empresa.
   • Cuando el trabajador devengue el salario mínimo legal, el límite será del 30% del valor total de salario.
4. Este pago debe ser cuantificable y verificable, para que el empleador pueda llevar un control sobre el mismo.
5. A la hora de calcular las prestaciones sociales, primas, cesantías Seguridad Social, vacaciones, etc., se hará sobre el 100% del salario, tomando en consideración tanto el salario en dinero como en especie.

Tips para implementar un sistema de contraprestaciones salariales

¿Estás pensando en ofrecer salario en especie a tus colaboradores? Es necesario que antes de hacerlo, hables con los empleados para ver qué tipo de compensación se ajusta más a sus necesidades.

Además, como la ley exige que los pagos deben ser "cuantificables y verificables"., los expertos también aconsejan utilizar soluciones para gestionar gastos profesionales. Gracias a soluciones como Okticket, los departamentos de Finanzas y de Recursos Humanos pueden justificar esos gastos. Al mismo tiempo, mantienen el control de los costes.

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